ما هو الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد؟

قد يظن البعض أن الاستقالة وإنهاء عقد العمل مصطلحان متشابهان، ولكن في الحقيقة هناك اختلافات قانونية جوهرية بينهما من حيث سبب انتهاء العلاقة العمالية، والإجراءات الواجب اتباعها، والحقوق والالتزامات المترتبة على كل حالة.

ولا يقتصر فهم هذه الفروق على أصحاب العمل فقط؛ وإنما يُعد أمرًا هامًا لكل موظف يريد إنهاء علاقة العمل أو يواجه قرارًا بإنهاء عقده، وفي هذا المقال سنوضح لك الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد، وأهم الآثار القانونية لكل منهما، والحقوق التي يكفلها نظام العمل للطرفين.

الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد

قد تنتهي العلاقات الوظيفية لأسباب مختلفة؛ لذا سنوضح فيما يلي الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتفصيل على النحو التالي:

أولًا: إنهاء العقد

• يصدر قرار إنهاء العقد من قبل صاحب العمل نفسه لسبب اقتصادي أو قانوني يتعلق بهيكلة الشركة.
• يحصل الموظف فيه على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل وهي نصف شهر عن كل عام لأول خمس أعوام عمل، وشهر عن كل عام بعد ذلك.
• في حالة عدم إخطار العامل بإنهاء العقد قبل 30 يوم أو مثلما ينص العقد فإن العامل يحصل على راتب شهر كتعويض.
• في حالة أن إنهاء العقد كان تعسفيًا ودون سبب قانوني يحق للموظف أن يطالب بالتعويض.

إذا كان إنهاء العلاقة العمالية صادرًا من جهة صاحب العمل، فمن المهم أن تتعرف على: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته، حتى تعرف المستحقات والتعويضات التي قد يحق لك المطالبة بها نظامًا.

ثانيًا: الاستقالة

• الموظف هو من يتخذ قرار الاستقالة كتابيًا وينبغي ألا تكون الاستقالة مشروطة.
• تختلف مكافأة نهاية الخدمة فهي لا تضاف في حالة أن العمل كان أقل من عامين، ومن عامين إلى خمسة يحصل العامل على ثلث المكافأة المُقدرة، ومن 5 أعوام إلى 10 يحصل على الثلثين، وإذا زاد العمل إلى 10 أعوام فإنه يحصل على المكافأة كاملة.
• يكون الموظف ملزمًا بإبلاغ الشركة بتركه للعمل قبل فترة الاشعار المحددة بالعقد.
• يجب على الموظف أن يحصل على موافقة رسمية للاستقالة أو ينتظر المدة القانونية المحددة للإخطار.

حقوق الموظف عند الاستقالة أو إنهاء العقد

هناك بعض الحقوق التي يحصل عليها الموظف عند الاستقالة وعند إنهاء العقد، وفيما يلي نوضح لك هذه الحقوق في كل منهما على النحو التالي:

• مكافأة نهاية الخدمة:

عند تقديم الموظف لطلب استقالة قبل عامين عامل فإن المستقيل لا يحصل على مكافأة، ومن عامين إلى 5 أعوام يحصل على ثلث المكافأة، والعمل من 5 أعوام إلى 10 يحصل على الثلثين والعمل لأكثر من 10 أعوام يحصل على المكافأة بالكامل.

إذا تم إنهاء العقد من الشركة لسبب غير تأديبي فإن الموظف يحصل على المكافأة بالكامل دون نقصان.

بعد معرفة الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة وإنهاء العقد، يمكنك الاستفادة من: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، حتى تقدّر مستحقاتك المالية بشكل أوضح قبل اتخاذ أي إجراء.

• فترة الإخطار:

ينص القانون على إبلاغ كل من الطرفين قبل الاستقالة أو إنهاء العقد بمدة تتراوح بين شهر إلى شهرين حسب العقد، أما في حالة تمت الاستقالة دون إبلاغ فإن الشركة تخصم بدل الإنذار من التأمين.

وفي حالة إنهاء العقد دون إبلاغ فإن الموظف يحصل على بدل الإنذار مع المستحقات الخاصة به عند ترك العمل.

قبل قبول قرار إنهاء العمل أو المطالبة ببدل الإنذار، قد تحتاج إلى معرفة: هل يجوز فصل الموظف بدون انذار ، حتى تفهم الحالات النظامية التي تستوجب الإشعار أو التعويض عنه.

• التعويض والإنهاء التعسفي:

لا يحصل المستقيل في الاستقالة على تعويض لأن ذلك قراره، وإنما يحصل على مستحقاته فحسب، وفي حالة إنهاء العقد بشكل تعسفي دون سبب قانوني فإن الموظف يحصل على تعويض إضافي يصل لراتب شهر عن كل عام عمل، ويكون ذلك زائدًا على المكافأة والمستحقات الأساسية.

إذا تم إنهاء عقد العمل دون سبب نظامي واضح، فمن المهم أن تتعرف على: تعويض الفصل التعسفي ، حتى تعرف متى يحق للموظف المطالبة بتعويض إضافي بجانب مستحقاته الأساسية

أثر الاستقالة وإنهاء العقد على السجل المهني

عند تقديم العامل استقالة قبل إنهاء العقد أو عند انتهاء العقد مباشرةً، يؤثر لك على السجل المهني الخاص به على النحو التالي:

• الاستقالة:

تمنح الاستقالة انطباعًا عن العامل بأنه طموح ويرغب في تطوير نفسه من الناحية المهنية، ويرى أن له رؤية لمستقبله ولا ينتظر الأوامر فحسب.

• إنهاء العقد:

إذا كان إنهاء العقد نتيجة مشاكل أو تقصر فإن ذلك يُشكل علامة استفهام عن أداء العامل، فإذا كان سبب الإنهاء ظروف قهرية من قبل الشركة فإن هذا لا يعطي انطباعًا سيئًا وإنما يحتاج فقط لمجهود شرح فيما بعد.

إذا كان عقد العمل محدد المدة وتم إنهاؤه قبل موعد انتهائه، فقد تحتاج إلى معرفة: إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته، حتى تفهم متى يكون الإنهاء مشروعًا وما الحقوق المترتبة عليه.

أفضل شركة محاماة في القضايا العمالية

تُعد شركة نواف بن عواض الحربي للمحاماة واحدة من أفضل الشركات المتخصصة في القضايا العمالية بالسعودية؛ فهي تقدم خدمات قانونية متخصصة في قضايا العمل لمساعدة الأفراد والمنشآت على التعامل مع هذه القضايا وفقًا لأحكام نظام العمل في السعودية.

وذلك من خلال تقديم الاستشارات القانونية المتعلقة بالاستقالة وإنهاء عقود العمل، ومراجعة عقود العمل وبيان الحقوق والالتزامات المترتبة عليها، وتقديم الدعم القانوني في النزاعات العمالية والتفاوض بين الأطراف.

كما تعمل الشركة على إعداد ومراجعة المذكرات والطلبات القانونية، وتمثيل العملاء أمام الجهات والمحاكم العمالية عند الحاجة، بالإضافة إلى تقديم المشورة القانونية بشأن التعويضات ومستحقات نهاية الخدمة وغيرها من الحقوق العمالية.

تواصل الآن مع — أفضل محامي قضايا عمالية — للحصول على استشارة قانونية متخصصة حول الاستقالة وإنهاء عقود العمل، مع مراجعة موقفك القانوني، توضيح حقوقك ومستحقاتك، ومساعدتك في التعامل مع النزاعات العمالية وفقًا لنظام العمل السعودي وحماية مصالحك أمام الجهات المختصة.

الخاتمة

يُعد الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد أمرًا ضروريًا لفهم الحقوق والالتزامات التي تنشأ عند انتهاء العلاقة العمالية؛ حيث تختلف الإجراءات والآثار القانونية باختلاف سبب إنهاء العقد والظروف المحيطة به؛ لذا فإن الإلمام بأحكام نظام العمل، والرجوع إلى محامي متخصص عند وجود خلاف أو نزاع يساعد في حماية الحقوق وتجنب اتخاذ قرارات قد تترتب عليها آثار قانونية أو مالية غير متوقعة.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن أن يتراجع الموظف عن الاستقالة؟

نعم خلال 7 أيام من تقديمه للاستقالة في حالة عدم الموافقة عليها من قبل صاحب العمل قبل العدول عنها، لكن إذا تم قبول الاستقالة والبدء في إجراءات الإخلاء فإنه لا يمكن حينها التراجع عن الاستقالة.

أيهما أفضل إنهاء الخدمة أم الاستقالة؟

تتوقف الإجابة عن هذا السؤال على ظروف الموظف؛ ففي حالة أن كان لديه الوقت الكافي لوضع خطة للوظيفة التالية فإن الاستقالة تكون أفضل، وإذا كان لديه متسع من الوقت فمن الأفضل الانتظار حتى إنهاء العقد.

هل انتهاء العقد يعتبر استقالة؟

لا يعد انتهاء العقد المحدد بمدة دون تجديده استقالة على الإطلاق؛ حيث تتم الاستقالة بإرادة العامل وليس بانتهاء مدة العقد.